Modelo papeleta conciliación impugnación sanción laboral

¿Qué causas puedo indicar para impugnar la sanción?

La empresa tiene la potestad de sancionar a los trabajadores ante los incumplimientos contractuales cometidos por éste.

La posibilidad de sancionar a los trabajadores viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores, aunque es en el convenio colectivo donde normalmente se específica de una manera más clara las sanciones posibles ante determinados comportamientos de los trabajadores.

Por todo ello, a la hora de impugnar la sanción e incluir en la papeleta estas son las principales causas a indicar:

  1. El trabajador no ha cometido la falta que se le imputa. Será la empresa, la que tenga que acreditar que ha sido el trabajador el que, de una forma culpable, ha cometido el hecho.
  2. El trabajador no ha tenido responsabilidad en los hechos imputados. No se le puede atribuir una culpabilidad en el comportamiento.
  3. La falta ha prescrito, es decir, ya ha transcurrido el tiempo indicado en el Estatuto de los Trabajadores -o convenio colectivo- para que la empresa pueda sancionarlo. En este sentido, en el Estatuto se indica los siguientes plazos para poder sancionar al trabajador contados a partir de la fecha que la empresa tuvo conocimiento del comportamiento:
    • Faltas leves: 10 días.
    • Faltas graves: 20 días.
    • Faltas muy graves: 60 días.
    • En cualquier caso, transcurridos seis meses desde la comisión de los hechos, aunque la empresa no hubiera tenido conocimiento estos hechos también prescriben.
  4. La sanción es desproporcionada teniendo en cuenta el comportamiento realizada por el trabajador, y debe de ser rebajada.

¿Firmo no conforme?

A la hora de firmar cualquier notificación con la empresa suele indicarse junto a la firma “no conforme“.

Este hecho, tiene poco valor si posteriormente el trabajador no impugna dicha notificación, o en el caso que nos ocupa, la sanción. Todas las decisiones empresariales pueden ser revisadas por la justicia, y para el caso de que el trabajador no lo impugne en el plazo establecido ante los tribunales está mostrando de una forma tácita su conformidad.

En definitiva, indicar no conforme muestra nuestra disconformidad con la medida decidida por la empresa, pero que debe de ser ratificada con la consiguiente demanda ante los tribunales de justicia.

En el caso de las sanciones, el plazo es de 20 días hábiles desde la notificación de la sanción.

Modelo de papeleta de conciliación

AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE XXXXXXXXXXX

Don XXXXXXXXX, con DNI XXXXXXXXX, mayor de edad y domicilio a efectos de notificación XXXXXXXXX, y número de teléfono a efectos de notificación XXXXXXXXX, ante el SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN comparezco y como mejor proceda en Derecho
DIGO
Que por medio del presente escrito, interpongo ACTO DE CONCILIACIÓN POR IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN, frente a la empresa XXXXXXXXXcon CIF XXXXXXXXX, en la persona de su legal representante, con domicilio social en la Calle XXXXXXXXX a fin de que se avenga a reconocer los siguientes

HECHOS

PRIMERO.- Que con fecha de XXXXXXXXX inicié mi relación laboral con la citada empresa. En la actualidad ostento la categoría profesional de XXXXXXXXX, y percibo actualmente una remuneración de XXXXXXXXX, incluyendo el prorrateo de las pagas extras.

SEGUNDO.- Que con fecha de XXXXXXXXX la mercantil me notificó la comisión por mi parte de una falta grave recogida en el apartado XXXXXXXXX del Convenio Colectivo XXXXXXXXX., con la sanción de suspensión de empleo y sueldo durante XXXXXXXXX, iniciándose la misma al día siguiente de la notificación, esto es, el XXXXXXXXX y extendiéndose hasta el día XXXXXXXXX.
Dicha sanción viene motivada en mi supuesto comportamiento XXXXXXXXX.

TERCERO.- Que tal y como están narrados los hechos en la amonestación, reproducidos parcialmente en esta papeleta, no se ajustan a la realidad y son totalmente inveraces, y por tanto, no estoy de acuerdo con la sanción impuesta oponiéndome a la misma por considerar que no he cometido la infracción imputada, solicitando la revocación de la misma.
Además, los hechos han prescrito puesto que han transcurrido más de XXXXXXXXX días desde su realización.

CUARTO.- Que no ostento, ni he ostentado en el último año, cargo de carácter sindical.

Por lo expuesto,
SOLICITO AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE XXXXXXXXX, que tenga por presentado este escrito con sus copias, se sirva admitirlo, tenga por interesada la celebración de acto de conciliación en MATERIA DE IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN con XXXXXXXXX, señale fecha y hora para la celebración del acto, cite a las partes de comparecencia al mismo y, en su día, expida y me entregue copia certificada del acta que se redacte, con los apercibimientos de rigor y en especial, que se instarán las acciones que en derecho procedan ante la jurisdicción laboral, para el supuesto de no lograrse una completa avenencia, pues es de hacer justicia lo que pido en XXXXXXXXX, a XXXXXXXXX

Fdo.: XXXXXXXXX

Modelo papeleta impugnación de sanción