Modelo de solicitud de prueba en laboral

El artículo 90 de la Ley reguladora de la jurisdicción social relativa a la admisión de la prueba indica que las partes, previa justificación de la utilidad y pertinencia de las diligencias propuestas, podrán servirse de cuantos medios de prueba se encuentren regulados en la Ley para acreditar los hechos controvertidos o necesitados de prueba, incluidos los procedimientos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido o de archivo y reproducción de datos, que deberán ser aportados por medio de soporte adecuado y poniendo a disposición del órgano jurisdiccional los medios necesarios para su reproducción y posterior constancia en autos.

No se admitirán pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales o libertades públicas. Esta cuestión podrá ser suscitada por cualquiera de las partes o de oficio por el tribunal en el momento de la proposición de la prueba, salvo que se pusiese de manifiesto durante la práctica de la prueba una vez admitida.

Podrán solicitarse pruebas al menos cinco días de antelación a la fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación o requerimiento, salvo cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación menor, en cuyo caso el plazo será de tres días.

Se podrá solicitar todo tipo de prueba, documental, testifical, de parte, pero cuando sea necesario solicitar cualquier prueba que pueda afectar a la intimidad personal u otro derecho fundamental, el juez o tribunal, siempre que no existan medios de prueba alternativos, podrá autorizar dicha actuación, mediante auto, previa ponderación de los intereses afectados a través de juicio de proporcionalidad y con el mínimo sacrificio, determinando las condiciones de acceso, garantías de conservación y aportación al proceso, obtención y entrega de copias e intervención de las partes o de sus representantes y expertos, en su caso.

Modelo

Expediente : Despido/Ceses en General xxxx/201x
NIG : xxxxx xx x xxxx xxxxxxxx

AL JUZGADO SOCIAL Nº x DE xxxxxx

Doña xxxxxxxxxxxxxxxxxx, con DNI xxxxxxxxxxxxxxxxx, mayor de edad, con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho profesional del letrado xxxxxxxxxxxx, C/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx y número de teléfono xxxxxxxxxxxx y FAX xxxxxxxxxxxx, ante el Juzgado de lo Social comparezco y como mejor proceda en Derecho

Que al amparo de lo dispuesto en el artículo 90.3 de la Ley de Reguladora de la Jurisdicción Social, interesa al derecho de esta parte solicitar los siguientes medios de prueba:

1. Documental:

  • Nóminas de la trabajador correspondientes al año anterior al despido.
  • Boletines de cotización a la Seguridad Social.
  • Transferencias bancarias realizadas en el último año a la trabajadora Doña xxxxxxxxxxxxxxxx.

2. Testifical:

  • Trabajador D. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
  • Representante legal de la empresa.

Por lo expuesto,
SUPLICO AL JUZGADO, que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo, tenga por solicitada la prueba que se relaciona, la admita, la declare pertinente y acuerde lo necesario para su práctica, requiriendo a la empresa para que aporten el día del juicio la documentación interesada por ser de relevancia a los efectos de la reclamación objeto de debate.
Es justicia que pido en xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx