Modelo de reducción de jornada por guarda legal

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  • * Modelo redactado conforme al Estatuto de los trabajadores, sin tener en cuenta el convenio colectivo.

La reducción de jornada por guarda legal

El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores indica que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Procedimiento para solicitar la reducción de jornada

El trabajador debe presentar por escrito, con una antelación mínima de quince días la reducción de jornada especificando los siguientes extremos:

  1. Duración de la reducción
  2. Nueva jornada a disfrutar
  3. Fecha de efectos de la medida
  4. Fecha de finalización de la reducción

Discrepancias en el horario a elegir

La determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador, aunque el convenio colectivo puede concretar el horario posible de la reducción de jornada. No obstante, la empresa puede negarse por necesidades productivas y organizativas.

En caso de no alcanzar un acuerdo, existe un procedimiento judicial de tramitación preferente para acordar el horario de disfrute de la jornada.

La sentencia que se dice no será recurrible por ninguna de las partes.

Consecuencias de la reducción de jornada

En primer lugar, el salario y los demás complementos salariales se en reducido en la misma proporción que la reducción de jornada.

En segundo lugar, en caso de despido, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la que recibiría en caso de no estar disfrutando de una reducción de jornada. En este mismo sentido, en caso de despido injustificado, la consecuencia no sería la improcedencia del despido, sino la nulidad del mismo. Es decir, el despido realizado a un trabajador que está disfrutando de una reducción de jornada se considera nulo, con la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo abonándole todos los salarios dejados de percibir desde el momento del despido.

En tercer lugar, en caso de extinción de la relación laboral con el empresario, ya sea por finalización del contrato o despido, el trabajador cobrará la prestación por desempleo como si la reducción de jornada no existiese.

En cuarto lugar, en caso de cobrar una prestación de la seguridad social por incapacidad permanente, paternidad, maternidad o jubilación, la cuantía de la misma no varía durante los dos primeros años en el caso de reducción de jornada.

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28 comentarios sobre “Modelo de reducción de jornada por guarda legal”

  1. Hola, quisiera saber cuanto tiempo puedo solicitar la reducción de horario por maternidad, desde la empresa donde trabajo me solicitan por escrito hasta cuando quiero esta reducción y como por el momento no tengo ni idea, quiero ver el modo más adecuado de decirles que por el momento quiero el máximo de tiempo y si en un tiempo veo que puedo incorporarme antes, siempre y cuando sea posible para la empresa, les informaré con un periodo de tiempo prudencial. Ellos me han indicado que es un máximo de 8 años pero he visto en algún lugar que son hasta 12 años. Les agradecerían que lo aclararan.
    Gracias de antemano.

    1. Hasta los doce años. La anterior legislación era de ocho, pero se ha aumentado el derecho de los trabajadores hasta los 12 años así que si no lo sabe, indique esa fecha.

      1. Hola! Mi empresa me pide que le ponga fecha de fin de reduccion a un año para segun eyos poder prescindir de la persona que contraten mis horas de reduccion si acaso no les convenciese…no se si fiarme.yo en mi carra no puse fecha fin porq mi intencion es estar mas de un año pero no se si 12! El caso esque me dicen q no me preocupe que eso se renueva.pero tengo miedo que dspues se nieguen por poner fecha de un año

  2. Yo tengo un contrato de lunes a sábado de 40horas al pedir una reducción de jornada a 35horas podría ser de lunes a viernes 7 horas cada día???

    1. En principio, salvo que lo acuerdes con la empresa, la reducción es en tu jornada ordinarias, es decir de lunes a sábado.

  3. Buenas tarde..yo solicite una reduccion de jornada por 2 años…porque pensé que mi situación cambiaria y no fue así. La pregunta es puedo renovar o prorrogar la reduccion de jornada? O tngo que solicitar una nueva? ( mi pequeño tiene 2 años y mediol

  4. Hola, mi jornada habitual es de lunes a viernes por la tarde, quisiera solicitar reducción de jornada y cambiar a trabajar por la mañana para compatibilizarlo con el horario escolar y de guarderías, quisiera saber si segun la ley, es posible también solicitar el.cambio de horario en estos casos. Muchas gracias

  5. Hola, tengo varias preguntas. Mi jornada es turno partido de lunes a vieres, si pido reducción de jornada para reducir dos tardes, ya se que según la Ley ha de ser diario, pero si existe acuerdo con el empresario y el convenio dice:
    “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, salvo acuerdo distinto entre trabajador y la empresa, todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 37.6 del TRET.”

    y si decido, al finalizar la guarda legal no ampliar la jornada al 100%, como afectaría a la hora de las prestaciones, sería un contrato a tiempo parcial??
    Muchas gracias por su respuesta

    1. Si es con acuerdo se puede reducir lo que comentas, pero mínimo un octavo de la jornada. Por otro lado, no existe la posibilidad de no ampliar la jornada al 100% es obligatorio hacerlo, salvo que exista un acuerdo con la empresa en reducir el contrato y pasarlo a uno parcial.

      1. Gracias por responder, y si al finalitzar la reduccion decidoncon el empresariobun contrato a tiempo parcial de 34 horas, como afectaria a la jubilacions??

  6. Me gustaría saber si puedo hacer lo siguiente. Me tocaría ir a trabajar de 14:00 a 21:00 Mi idea es reducir me la jornada una hora y cuarto cada día. Pero cada día tiene que ser rl mismo horario? Osea de lunes a viernes ir de 14:00 a 19:45 y los sábados y los domingos de 15:15 a 21:00 se podría hacer legalmente ?

  7. hola,en enero de 2005me hicieron fija discontinua con 39horas semanales,en un horario de 14h.a 22h.En septiembre de 2014 inicio una reduccion de jornada por guarda legal de la mitad de la jornada,en la que puse fecha de finalizarla ,cuando mi hijo menor tenga 12 años.Ahora me han subrrogado a otra empresa ,y en el contrato de subrrogacion pone que tengo 20horas,nada de mi contrato de 39h.ni de la reduccion por guarda legal.Quisiera modificar la reduccion y trabajar 6horas en vez de 4,pero,no se como lo tengo que pedir y al mismo tiempo tengo miedo que al firmar la subrrogacion de 20h.haya renunciado yo misma al contrato de 39h que en su momento me hicieron.Gracias.

    1. Realiza una solicitud haciendo referencia a la reducción de jornada que disfrutas actualmente, y que quieres aumentar la jornada de trabajo. En principio, no debería existir ningún problema.

  8. Buenos días, yo voy a reducir mi jornada en un 20% y aunque entiendo que mi salario se reduce de manera proporcional, el IRPF deberá ser más bajo no? Ahora mismo mi salario neto es de 1900€ bonus a parte de manera trimestral. Mi IRPF es del 17,5%. Mi salario neto pasará a ser de 1.520€ manteniemdo el mismo IRPF pero, el IRPF será menor?Porque en ese caso, de ingresos de 1.520€ el IRPF para 2017 es de 12,79%, pasaría a ser este mi IRPF? Gracias

  9. Buenas tardes llevo trabajando en una empresa en centro comercial de lunes a sábado,domingos y festivos de apertura,hasta ahora mi jornada era rotativa mañana y tardes,ahora quieren que haga mañana tarde y partido puesto que vivo a 43km les dije que apartido me era imposible hacer tengo un niño de 10 años y me supondría salir de mi casa a las 10 de la mañana y llegar a las 21.30, me dicen que es lo que hay,así que les voy a pedir reducción de jornada en horario de 10 a 15,cuanto tiempo les tengo que dar como mínimo desde que lo solicito??? Y que pasa si no me contestan???

  10. Buenas. Trabajo en sector hospitalario. Tengo turnos de lunes a domingo y mañanas o tardes. Por guarda legal de hijo menor a 12 años voy a reducir la jornada pero para poder compatibilizar mi horario con mi marido podría pedir turno fijo de mañana ?

  11. Buenas tardes, tengo un par de preguntas…tengo un hijo de 9 años, y ya disfruté de la reducción por guarda hace unos años, tuve que volver a ampliarla ya que mi marido quedó en el paro.
    Quisiera volver a disfrutar de esta estos 3 años que quedan hasta que mi hijo haga los 12, puedo volver a reducirla? debe hacer unos 5 que la amplié, y mi segunda consulta es sobre el horario, soy la única que trabaja los lunes y martes por las tardes, el resto de tardes no hay nadie, podría escoger yo el horario y venir solo por las mañanas? lo digo porqué no quedaría cubierto con ningún trabajador ese horario…muchas gracias de antemano.

  12. Buenos días,
    En mi caso mi jornada laboral es de 48h semanales, de las cuales en nómina cobro 40h y el resto de horas ni lo veo. Ni me lo pagan, ni me lo acumulan para vacaciones, ni como día libre.
    Actualmente mi jornada de trabajo es de 16 h a 24h en hostelería. Y trabajo de lunes a domingo pero librando un día entre semana.
    Ahora quiero pedir reducción de jornada, pues ahora tengo a mi tercer hijo y nunca antes lo había solicitado. El mayor tiene 4 años y la pequeña 4 meses.
    Es posible pedir reducir la jornada de lunes a viernes de 17h a 24h?
    Ahora los festivos los tendría libres o cómo quedaría la cosa?
    Saludos y gracias

  13. Buenos días,

    Tengo una jornada de lunes a viernes de 10 a 14 y de 16 a 20, me quiero reducir 2 horas no ir de 18 a 20.
    en el contrato pone que la jornada es de lunes a domingo pero esta empresa no abre el fin de semana, debo poner la jornada de lunes a viernes?

    Muchas gracias

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