Modelo de papeleta de conciliación por acoso laboral

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El acoso laboral

El acoso laboral es la conducta reiterativa y abusiva por parte del empresario, o de otro compañero, que lesionan la dignidad o integridad del trabajador normalmente con el fin de que abandone su puesto de trabajo.

opciones del trabajador

El trabajador tiene dos opciones:

  1. Solicitar la cesación de los actos o comportamientos que provocan el acoso laboral, y en su caso, reclamar los daños y perjuicios ocasionados.
  2. Extinción de la relación laboral con una indemnización equivalente al despido improcedente.

Pruebas

¿Cómo debe actuar el trabajador?

El plazo para interponer los procedimientos judiciales para conseguir alguna de las dos tutelas indicadas anteriormente es de un año. No obstante, en caso de que la conducta que vulnera la dignidad del trabajador sea el despido o una sanción, el plazo será de 20 días.

Si sólo se reclama una indemnización o la vulneración de los derechos fundamentales no es necesario presentar una papeleta de conciliación. Sin embargo, para la extinción de la relación laboral es necesario presentar la papeleta de conciliación laboral.

Papeleta de conciliación

A XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX SECCIÓN DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN

Doña ……….., con NIF ………………, y domicilio a efectos de notificación en ……………, con número de teléfono ………. y FAX ……. ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de ………s comparezco y, como mejor en Derecho proceda, DIGO

Que mediante el presente escrito intereso la CELEBRACIÓN DEL ACTO DE CONCILIACIÓN DE EXTINCIÓN DE CONTRATO conforme al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores por incumplimiento contractual grave de las obligaciones del empresario, en cuanto no se ha respetado la dignidad del trabajador, contra la mercantil ……………… con CIF ………., en la persona de su representante legal, que podrá ser citado en ……………, y contra ……………, que podrán ser citados en …………….

HECHOS
PRIMERO.- Que vengo prestando servicios laborales para ……………, con la categoría de ……………, desde ……………. Actualmente percibo una remuneración de ……………, con el prorrateo de las pagas extraordinarias incluidas.

SEGUNDO.- Breve descripción de los hechos, con indicación de las personas implicadas en el acoso y el fin de las mismas
(Ejemplo de frases: Que desde hace mucho tiempo he venido sufriendo acoso laboral provocado por el comportamiento de …………………………. Un acoso lento y progresivo que han provocado mi debilitamiento y confianza en mí misma, afectando no sólo a mi esfera laboral, sino también personal. La situación ha ido empeorando cada año hasta el punto de …………… Estos comportamientos consisten en un hostigamiento continuo hacía mi persona, una conducta abusiva de forma sistemática que lesionan mi dignidad e integridad psíquica, con el fin claro de …………….)

TERCERO.- Que la compareciente no es representante legal de los trabajadores, ni se encuentra afiliado a ningún sindicato.

Por lo expuesto,
SOLICITO A LA ………………………, SECCIÓN DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN que, tenga por presentado este escrito con sus copias, se sirva admitirlo, tenga por interesada la celebración de acto de conciliación en materia de EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL en virtud del artículo 50 del Estatuto de los trabajadores, por incumplimiento contractual grave del empresario contra ………………………, en la persona de su representante legal, y contra ……………………… señale fecha y hora para la celebración del acto, cite a las partes de comparecencia al mismo y, en su día, expida y me entregue copia certificada del acta que se redacte.

En …………, a … de ……. de 201.

Doña ………………………
OTROSÍ DIGO: Que asistiré al acto de conciliación acompañada, de abogado colegiado.
SOLICITO la declaración de la pertinencia contenida en el otrosí.
Mismo lugar y fecha
Doña …………………