Modelo contrato eventual españa (Word y PDF)

En primer lugar te enseñamos como completar el modelo, y al final del artículo tienes la opción de descargar un modelo de contrato eventual por circunstancias de la producción en formato word o pdf rellenable para que puedas hacerlo tu mismo.

Como rellenar el modelo del contrato

Identificación de las partes

  1. Los datos identificativos del empleador que puede ser un empresario individual o una empresa o incluso una comunidad de propietarios o cualquier otro tipo de organización con personalidad jurídica y con capacidad para contratar.
  2. El Código de Cuenta de Cotización y la Actividad económica. El código de cotización permite a la Seguridad Social controlar e identificar a los empresarios en el cumplimiento de sus obligaciones. Cada empresa o empresario cuenta con un código diferente.
  3. Datos del centro de trabajo. No tiene por que coincidir con el lugar del trabajo donde se desarrolle la relación laboral, pero suele ser el mismo.
  4. Datos identificativos del trabajador. El dato de los estudios puede no tener relevancia alguna, ya que lo importante es las funciones que realiza. Es decir, no por ser titulado, te tienen que tener contratado como titulado, si realizas funciones inferiores.

Cláusulas del contrato de trabajo temporal de obra y servicio determinado

  1. El puesto de trabajo para el que ha sido contratado e inclusión del mismo dentro del grupo profesional correspondiente según lo indicado en el convenio colectivo. Muchas veces se indican otras funciones, pero lo importante no es lo que viene en el contrato sino las funciones que se realizan.
  2. La jornada de trabajo, a tiempo completo o parcial. La jornada inicial por la que hemos sido contratados es  lo que determina si el contrato es a jornada completa o parcial. Si es parcial, en el informe de vida laboral nos aparecerá el porcentaje de jornada que realizamos respecto a un trabajador a jornada completa.
  3. La duración del contrato. El contrato eventual puede tener una duración máxima -si lo permite el convenio colectivo- de doce meses, y sólo puede haber una prórroga. En este sentido, es muy habitual que se realice un contrato de seis meses y una prórroga de otros seis.
  4. La duración del periodo de prueba.Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como el empresario, pueden extinguir la relación laboral sin derecho a indemnización, ni necesidad de preaviso ni como tampoco indicar la causa por la cual quiere romper la relación laboral. Eso sí, el periodo de prueba sólo es válido si está reflejado en el contrato.
  5. La duración de las vacaciones anuales. Lo que indique el convenio colectivo, como mínimo, el trabajador tiene derecho a un descanso anual de 30 días naturales.
  6. La retribución salarial, es decir, el salario que va a percibir el trabajador en 14 pagas. No obstante, se puede indicar que el salario incluirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que sólo se recibirán 12 pagas en un año.  La retribucción mínima viene indicada según el convenio colectivo, por ello, muchas veces se pone sólo “según convenio”.
  7. Convenio colectivo aplicable a la relación laboral en la que se ampliarán los derechos de los trabajadores recogido en el Estatuto de los trabajadores..
  8. Si el contrato es a jornada completa, el código de contrato es 401, si fuera a tiempo parcial el contrato sería 501.
  9. Es obligatorio para que el contrato no esté en fraude de ley, indicar la causa de temporalidad que tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. (Página 5 del contrato)

Modelo de contrato para rellenar

Modelo contrato de obra y servicio en WORD y PDF

En primer lugar te enseñamos como completar el modelo, y al final del artículo tienes la opción de descargar un modelo de contrato temporal de obra y servicio determinado en formato word o pdf rellenable para que puedas hacerlo tu mismo.

Como rellenar el modelo del contrato

Identificación de las partes

  1. Los datos identificativos del empleador que puede ser un empresario individual o una empresa o incluso una comunidad de propietarios o cualquier otro tipo de organización con personalidad jurídica y con capacidad para contratar.
  2. El Código de Cuenta de Cotización y la Actividad económica. El código de cotización permite a la Seguridad Social controlar e identificar a los empresarios en el cumplimiento de sus obligaciones. Cada empresa o empresario cuenta con un código diferente.
  3. Datos del centro de trabajo. No tiene por que coincidir con el lugar del trabajo donde se desarrolle la relación laboral, pero suele ser el mismo.
  4. Datos identificativos del trabajador. El dato de los estudios puede no tener relevancia alguna, ya que lo importante es las funciones que realiza. Es decir, no por ser titulado, te tienen que tener contratado como titulado, si realizas funciones inferiores.

Cláusulas del contrato de trabajo temporal de obra y servicio determinado

  1. El puesto de trabajo para el que ha sido contratado e inclusión del mismo dentro del grupo profesional correspondiente según lo indicado en el convenio colectivo. Muchas veces se indican otras funciones, pero lo importante no es lo que viene en el contrato sino las funciones que se realizan.
  2. La jornada de trabajo, a tiempo completo o parcial. La jornada inicial por la que hemos sido contratados es  lo que determina si el contrato es a jornada completa o parcial. Si es parcial, en el informe de vida laboral nos aparecerá el porcentaje de jornada que realizamos respecto a un trabajador a jornada completa.
  3. La duración del contrato. Normalmente la obra tiene una duración temporal pero no conocida, por lo que se puede poner la duración si es que es conocido, o hasta fin de obra. 
  4. La duración del periodo de prueba.Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como el empresario, pueden extinguir la relación laboral sin derecho a indemnización, ni necesidad de preaviso ni como tampoco indicar la causa por la cual quiere romper la relación laboral. Eso sí, el periodo de prueba sólo es válido si está reflejado en el contrato.
  5. La duración de las vacaciones anuales. Lo que indique el convenio colectivo, como mínimo, el trabajador tiene derecho a un descanso anual de 30 días naturales.
  6. La retribución salarial, es decir, el salario que va a percibir el trabajador en 14 pagas. No obstante, se puede indicar que el salario incluirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que sólo se recibirán 12 pagas en un año.  La retribucción mínima viene indicada según el convenio colectivo, por ello, muchas veces se pone sólo “según convenio”.
  7. Convenio colectivo aplicable a la relación laboral en la que se ampliarán los derechos de los trabajadores recogido en el Estatuto de los trabajadores..
  8. Si el contrato es a jornada completa, el código de contrato es 401, si fuera a tiempo parcial el contrato sería 501.
  9. Es obligatorio para que el contrato no esté en fraude de ley, indicar la causa de temporalidad que tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. (Página 4 del contrato)

Modelo de contrato para rellenar

Modelo de contrato indefinido en España (Word y PDF)

En primer lugar te enseñamos como completar el modelo, y al final del artículo tienes la opción de descargar un modelo de contrato indefinido en formato word o pdf rellenable para que puedas hacerlo tu mismo.

Como rellenar el modelo del contrato indefinido

Identificación de las partes

  1. Los datos identificativos del empleador que puede ser un empresario individual o una empresa o incluso una comunidad de propietarios o cualquier otro tipo de organización con personalidad jurídica y con capacidad para contratar.
  2. El Código de Cuenta de Cotización y la Actividad económica. El código de cotización permite a la Seguridad Social controlar e identificar a los empresarios en el cumplimiento de sus obligaciones. Cada empresa o empresario cuenta con un código diferente.
  3. Datos del centro de trabajo. No tiene por que coincidir con el lugar del trabajo donde se desarrolle la relación laboral, pero suele ser el mismo.
  4. Datos identificativos del trabajador. El dato de los estudios puede no tener relevancia alguna, ya que lo importante es las funciones que realiza. Es decir, no por ser titulado, te tienen que tener contratado como titulado, si realizas funciones inferiores.

Cláusulas del contrato de trabajo indefinido

  1. El puesto de trabajo para el que ha sido contratado e inclusión del mismo dentro del grupo profesional correspondiente según lo indicado en el convenio colectivo. Muchas veces se indican otras funciones, pero lo importante no es lo que viene en el contrato sino las funciones que se realizan. Por ejemplo, nos contratan para cocinera, pero en el contrato pone ayudante, siempre podremos reclamar la categoría superior si efectivamente realizamos esas funciones.
  2. La jornada de trabajo, a tiempo completo o parcial. La jornada inicial por la que hemos sido contratados es  lo que determina si el contrato es a jornada completa o parcial. Si es parcial, en el informe de vida laboral nos aparecerá el porcentaje de jornada que realizamos respecto a un trabajador a jornada completa.
  3. La duración del contrato.Al ser un contrato indefinido, no existe duración del contrato, ya que salvo que exista un despido la idea es mantener la relación laboral hasta la jubilación del trabajador.
  4. La duración del periodo de prueba.Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como el empresario, pueden extinguir la relación laboral sin derecho a indemnización, ni necesidad de preaviso ni como tampoco indicar la causa por la cual quiere romper la relación laboral. Eso sí, el periodo de prueba sólo es válido si está reflejado en el contrato.
  5. La duración de las vacaciones anuales. Lo que indique el convenio colectivo, como mínimo, el trabajador tiene derecho a un descanso anual de 30 días naturales.
  6. La retribución salarial, es decir, el salario que va a percibir el trabajador en 14 pagas. No obstante, se puede indicar que el salario incluirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que sólo se recibirán 12 pagas en un año.  La retribucción mínima viene indicada según el convenio colectivo, por ello, muchas veces se pone sólo “según convenio”.
  7. Convenio colectivo aplicable a la relación laboral en la que se ampliarán los derechos de los trabajadores recogido en el Estatuto de los trabajadores..

Modelo de contrato para rellenar

Modelo contrato temporal eventual en PDF y WORD

En primer lugar te enseñamos como completar el modelo, y al final del artículo tienes la opción de descargar un modelo de contrato temporal de obra y servicio determinado en formato word o pdf rellenable para que puedas hacerlo tu mismo.

Como rellenar el modelo del contrato eventual por circunstancias de la producción

Identificación de las partes

  1. Los datos identificativos del empleador que puede ser un empresario individual o una empresa o incluso una comunidad de propietarios o cualquier otro tipo de organización con personalidad jurídica y con capacidad para contratar.
  2. El Código de Cuenta de Cotización y la Actividad económica. El código de cotización permite a la Seguridad Social controlar e identificar a los empresarios en el cumplimiento de sus obligaciones. Cada empresa o empresario cuenta con un código diferente.
  3. Datos del centro de trabajo. No tiene por que coincidir con el lugar del trabajo donde se desarrolle la relación laboral, pero suele ser el mismo.
  4. Datos identificativos del trabajador. El dato de los estudios puede no tener relevancia alguna, ya que lo importante es las funciones que realiza. Es decir, no por ser titulado, te tienen que tener contratado como titulado, si realizas funciones inferiores.

Cláusulas del contrato de trabajo temporal de obra y servicio determinado

  1. El puesto de trabajo para el que ha sido contratado e inclusión del mismo dentro del grupo profesional correspondiente según lo indicado en el convenio colectivo. Muchas veces se indican otras funciones, pero lo importante no es lo que viene en el contrato sino las funciones que se realizan.
  2. La jornada de trabajo, a tiempo completo o parcial. La jornada inicial por la que hemos sido contratados es  lo que determina si el contrato es a jornada completa o parcial. Si es parcial, en el informe de vida laboral nos aparecerá el porcentaje de jornada que realizamos respecto a un trabajador a jornada completa.
  3. La duración del contrato. El contrato temporal sólo puede durar como máximo seis meses, aunque si el convenio colectivo lo permite ampliar el contrato hasta los doce meses. Además, sólo se puede realizar una prórroga.
  4. La duración del periodo de prueba.Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como el empresario, pueden extinguir la relación laboral sin derecho a indemnización, ni necesidad de preaviso ni como tampoco indicar la causa por la cual quiere romper la relación laboral. Eso sí, el periodo de prueba sólo es válido si está reflejado en el contrato.
  5. La duración de las vacaciones anuales. Lo que indique el convenio colectivo, como mínimo, el trabajador tiene derecho a un descanso anual de 30 días naturales.
  6. La retribución salarial, es decir, el salario que va a percibir el trabajador en 14 pagas. No obstante, se puede indicar que el salario incluirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que sólo se recibirán 12 pagas en un año.  La retribucción mínima viene indicada según el convenio colectivo, por ello, muchas veces se pone sólo “según convenio”.
  7. Convenio colectivo aplicable a la relación laboral en la que se ampliarán los derechos de los trabajadores recogido en el Estatuto de los trabajadores..
  8. Si el contrato es a jornada completa, el código de contrato es 402, si fuera a tiempo parcial el contrato sería 502.
  9. Es obligatorio para que el contrato eventual por circunstancias de la producción que no esté en fraude de ley, indicar la causa de temporalidad. Esta causa tiene que ser una necesidad temporal en la actividad propia de la empresa. (Página 5 del contrato)

Modelo de contrato para rellenar

Todos los contratos de trabajo en España según su clave

Claves contrato de trabajo en España

En el informe de vida laboral de todos los trabajadores aparece indicado el código de contrato que determina las características y condiciones de la relación laboral.

Una vez que conozcas exactamente cual es tu contrato, puedes reclamar tus derechos si es que no es correcto o está en fraude de ley.

clave tipo jornada características del contrato
100 indefinido tiempo completo ordinario
109 indefinido tiempo completo fomento contratación indefinida/empleo transformación contrato temporal
130 indefinido tiempo completo personas con discapacidad
139 indefinido tiempo completo personas con discapacidad transformación contrato temporal
150 indefinido tiempo completo fomento contratación indefinida/empleo inicial
189 indefinido tiempo completo transformación contrato temporal
200 indefinido tiempo parcial ordinario
209 indefinido tiempo parcial fomento contratación indefinida/empleo transformación contrato temporal
230 indefinido tiempo parcial personas con discapacidad
239 indefinido tiempo parcial personas con discapacidad ransformación contrato temporal
250 indefinido tiempo parcial fomento contratación indefinida/empleo inicial
289 indefinido tiempo parcial transformación contrato temporal
300 indefinido fijo/discontinuo
309 indefinido fijo/discontinuo fomento contratación indefinida/empleo estable transformación contrato temporal
330 indefinido fijo/discontinuo personas con discapacidad
339 indefinido tiempo parcial personas con discapacidad
350 indefinido fijo/discontinuo fomento contratación indefinida/empleo estable inicial
389 indefinido fijo/discontinuo transformación contrato temporal
401 duración determinada tiempo completo obra o servicio determinado
402 duración determinada tiempo completo eventual por circunstancias de la producción
408 temporal tiempo completo carácter administrativo
410 duración determinada tiempo completo interinidad
418 duración determinada tiempo completo interinidad carácter administrativo
420 temporal tiempo completo prácticas
421 temporal tiempo completo formación
430 temporal tiempo completo personas con discapacidad
441 temporal tiempo completo relevo
450 temporal tiempo completo fomento contratación indefinida
452 temporal tiempo completo empresas de inserción
501 duración determinada tiempo parcial obra o servicio determinado
502 duración determinada tiempo parcial eventual por circunstancias
508 temporal tiempo parcial carácter administrativo
510 duración determinada tiempo parcial interinidad
518 duración determinada tiempo parcial interinidad carácter administrativo
520 temporal tiempo parcial prácticas
530 temporal tiempo parcial personas con discapacidad
540 temporal tiempo parcial jubilado parcial
541 temporal tiempo parcial relevo
550 temporal tiempo parcial fomento contratación indefinida/empleo estable
552 temporal tiempo parcial empresas de inserción