Modelo contrato eventual españa (Word y PDF)

En primer lugar te enseñamos como completar el modelo, y al final del artículo tienes la opción de descargar un modelo de contrato eventual por circunstancias de la producción en formato word o pdf rellenable para que puedas hacerlo tu mismo.

Como rellenar el modelo del contrato

Identificación de las partes

  1. Los datos identificativos del empleador que puede ser un empresario individual o una empresa o incluso una comunidad de propietarios o cualquier otro tipo de organización con personalidad jurídica y con capacidad para contratar.
  2. El Código de Cuenta de Cotización y la Actividad económica. El código de cotización permite a la Seguridad Social controlar e identificar a los empresarios en el cumplimiento de sus obligaciones. Cada empresa o empresario cuenta con un código diferente.
  3. Datos del centro de trabajo. No tiene por que coincidir con el lugar del trabajo donde se desarrolle la relación laboral, pero suele ser el mismo.
  4. Datos identificativos del trabajador. El dato de los estudios puede no tener relevancia alguna, ya que lo importante es las funciones que realiza. Es decir, no por ser titulado, te tienen que tener contratado como titulado, si realizas funciones inferiores.

Cláusulas del contrato de trabajo temporal de obra y servicio determinado

  1. El puesto de trabajo para el que ha sido contratado e inclusión del mismo dentro del grupo profesional correspondiente según lo indicado en el convenio colectivo. Muchas veces se indican otras funciones, pero lo importante no es lo que viene en el contrato sino las funciones que se realizan.
  2. La jornada de trabajo, a tiempo completo o parcial. La jornada inicial por la que hemos sido contratados es  lo que determina si el contrato es a jornada completa o parcial. Si es parcial, en el informe de vida laboral nos aparecerá el porcentaje de jornada que realizamos respecto a un trabajador a jornada completa.
  3. La duración del contrato. El contrato eventual puede tener una duración máxima -si lo permite el convenio colectivo- de doce meses, y sólo puede haber una prórroga. En este sentido, es muy habitual que se realice un contrato de seis meses y una prórroga de otros seis.
  4. La duración del periodo de prueba.Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como el empresario, pueden extinguir la relación laboral sin derecho a indemnización, ni necesidad de preaviso ni como tampoco indicar la causa por la cual quiere romper la relación laboral. Eso sí, el periodo de prueba sólo es válido si está reflejado en el contrato.
  5. La duración de las vacaciones anuales. Lo que indique el convenio colectivo, como mínimo, el trabajador tiene derecho a un descanso anual de 30 días naturales.
  6. La retribución salarial, es decir, el salario que va a percibir el trabajador en 14 pagas. No obstante, se puede indicar que el salario incluirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que sólo se recibirán 12 pagas en un año.  La retribucción mínima viene indicada según el convenio colectivo, por ello, muchas veces se pone sólo “según convenio”.
  7. Convenio colectivo aplicable a la relación laboral en la que se ampliarán los derechos de los trabajadores recogido en el Estatuto de los trabajadores..
  8. Si el contrato es a jornada completa, el código de contrato es 401, si fuera a tiempo parcial el contrato sería 501.
  9. Es obligatorio para que el contrato no esté en fraude de ley, indicar la causa de temporalidad que tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. (Página 5 del contrato)

Modelo de contrato para rellenar

modelo recurso de reposición nulidad de actuaciones

Modelo

Procedimiento Ordinario XXX/XXX
NIG XXX

AL JUZGADO SOCIAL NÚMERO XXX DE XXX

Don XXX, mayor de edad, con DNI XXX, y domicilio a efecto de notificaciones en el despacho profesional del letrado XXX, y número de teléfono XXX ante el JUZGADO DE LO SOCIAL Nº XXX comparezco y como mejor proceda en Derecho, D I G O

Que mediante la presente RECURSO DE REPOSICIÓN contra el Auto de fecha de 22 de marzo de 2018 en el que se ha tenido por desistido a XXX de su demanda frente a XXX de materia de XXX por incomparecencia en base a los siguientes

H E C H O S

PRIMERO.- Que con fecha de 26 de enero de 2018 esta parte presento un escrito para ampliar demanda en el que se indicaba como domicilio a efecto de notificaciones el del letrado XXX sito en XXX, y número de teléfono XXX.

SEGUNDO-. Que el juzgado una vez realizada la suspensión de la vista señalada para la vista del 1 de febrero de 2018 realiza un nuevo señalamiento para el día 22 de marzo de 2018 a las 10:30 horas.

Sin embargo, la notificación no fue realizada a este letrado, a pesar de que así se había indicado en el último escrito presentado ante el juzgado en este procedimiento, sino que fue realizado al anterior letrado.

Por ello, esta parte no se presentó al procedimiento indicado, ya que no había sido notificado de forma fehaciente y no tenía constancia de la nueva fecha de la vista.

TERCERO.- Lo sucedido es una flagrante violación del principio de tutela judicial efectiva contenido en el art. 24 de la Constitución lo que es causa de NULIDAD al prescindirse de normas esenciales del procedimiento que generan indefensión, de acuerdo a lo establecido en el art. 225.3 de la LEC y art. 238.3 de la LOPJ.

Por todo ello,
SUPLICO AL JUZGADO, que teniendo por presentado este escrito, se sirva de admitirlo y se declare la nulidad de actuaciones, y se señale nueva fecha para la vista.

Don XXX

Incidente ordinario de nulidad de actuaciones

El incidente ordinario de nulidad de actuaciones derivado del art. 240.1 LOPJ y 227 LEC es un verdadero incidente de nulidad de actuaciones a diferencia del incidente excepcional de nulidad de actuaciones de los artículos 228 LOPJ y 241 LEC.

De acuerdo con el art. 240.1 LOPJ “La nulidad de pleno derecho, en todo caso, y los defectos de forma en los actos procesales que impliquen ausencia de los requisitos indispensables para alcanzar su fin o determinen efectiva indefensión, se harán valer por medio de los recursos legalmente establecidos contra la resolución de que se trate, o por los demás medios que establezcan las leyes procesales”.

Los motivos que pueden fundar dicho incidente excepcional derivan del artículo 225 y 238 LOPJ (que indican lo mismo):

Los actos procesales serán nulos de pleno derecho en los casos siguientes:
1.º Cuando se produzcan por o ante Tribunal con falta de jurisdicción o de competencia objetiva o funcional.
2.º Cuando se realicen bajo violencia o intimidación.
3.º Cuando se prescinda de normas esenciales del procedimiento, siempre que, por esa causa, haya podido producirse indefensión.
4.º Cuando se realicen sin intervención de abogado, en los casos en que la ley la establezca como obligatoria.
5.º Cuando se celebren vistas sin la preceptiva intervención del Letrado de la Administración de Justicia.
6.º Cuando se resolvieran mediante diligencias de ordenación o decreto cuestiones que, conforme a la ley, hayan de ser resueltas por medio de providencia, auto o sentencia.
7.º En los demás casos en que esta ley así lo establezca.

Modelo contrato de obra y servicio en WORD y PDF

En primer lugar te enseñamos como completar el modelo, y al final del artículo tienes la opción de descargar un modelo de contrato temporal de obra y servicio determinado en formato word o pdf rellenable para que puedas hacerlo tu mismo.

Como rellenar el modelo del contrato

Identificación de las partes

  1. Los datos identificativos del empleador que puede ser un empresario individual o una empresa o incluso una comunidad de propietarios o cualquier otro tipo de organización con personalidad jurídica y con capacidad para contratar.
  2. El Código de Cuenta de Cotización y la Actividad económica. El código de cotización permite a la Seguridad Social controlar e identificar a los empresarios en el cumplimiento de sus obligaciones. Cada empresa o empresario cuenta con un código diferente.
  3. Datos del centro de trabajo. No tiene por que coincidir con el lugar del trabajo donde se desarrolle la relación laboral, pero suele ser el mismo.
  4. Datos identificativos del trabajador. El dato de los estudios puede no tener relevancia alguna, ya que lo importante es las funciones que realiza. Es decir, no por ser titulado, te tienen que tener contratado como titulado, si realizas funciones inferiores.

Cláusulas del contrato de trabajo temporal de obra y servicio determinado

  1. El puesto de trabajo para el que ha sido contratado e inclusión del mismo dentro del grupo profesional correspondiente según lo indicado en el convenio colectivo. Muchas veces se indican otras funciones, pero lo importante no es lo que viene en el contrato sino las funciones que se realizan.
  2. La jornada de trabajo, a tiempo completo o parcial. La jornada inicial por la que hemos sido contratados es  lo que determina si el contrato es a jornada completa o parcial. Si es parcial, en el informe de vida laboral nos aparecerá el porcentaje de jornada que realizamos respecto a un trabajador a jornada completa.
  3. La duración del contrato. Normalmente la obra tiene una duración temporal pero no conocida, por lo que se puede poner la duración si es que es conocido, o hasta fin de obra. 
  4. La duración del periodo de prueba.Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como el empresario, pueden extinguir la relación laboral sin derecho a indemnización, ni necesidad de preaviso ni como tampoco indicar la causa por la cual quiere romper la relación laboral. Eso sí, el periodo de prueba sólo es válido si está reflejado en el contrato.
  5. La duración de las vacaciones anuales. Lo que indique el convenio colectivo, como mínimo, el trabajador tiene derecho a un descanso anual de 30 días naturales.
  6. La retribución salarial, es decir, el salario que va a percibir el trabajador en 14 pagas. No obstante, se puede indicar que el salario incluirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que sólo se recibirán 12 pagas en un año.  La retribucción mínima viene indicada según el convenio colectivo, por ello, muchas veces se pone sólo “según convenio”.
  7. Convenio colectivo aplicable a la relación laboral en la que se ampliarán los derechos de los trabajadores recogido en el Estatuto de los trabajadores..
  8. Si el contrato es a jornada completa, el código de contrato es 401, si fuera a tiempo parcial el contrato sería 501.
  9. Es obligatorio para que el contrato no esté en fraude de ley, indicar la causa de temporalidad que tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. (Página 4 del contrato)

Modelo de contrato para rellenar

Modelo de contrato indefinido en España (Word y PDF)

En primer lugar te enseñamos como completar el modelo, y al final del artículo tienes la opción de descargar un modelo de contrato indefinido en formato word o pdf rellenable para que puedas hacerlo tu mismo.

Como rellenar el modelo del contrato indefinido

Identificación de las partes

  1. Los datos identificativos del empleador que puede ser un empresario individual o una empresa o incluso una comunidad de propietarios o cualquier otro tipo de organización con personalidad jurídica y con capacidad para contratar.
  2. El Código de Cuenta de Cotización y la Actividad económica. El código de cotización permite a la Seguridad Social controlar e identificar a los empresarios en el cumplimiento de sus obligaciones. Cada empresa o empresario cuenta con un código diferente.
  3. Datos del centro de trabajo. No tiene por que coincidir con el lugar del trabajo donde se desarrolle la relación laboral, pero suele ser el mismo.
  4. Datos identificativos del trabajador. El dato de los estudios puede no tener relevancia alguna, ya que lo importante es las funciones que realiza. Es decir, no por ser titulado, te tienen que tener contratado como titulado, si realizas funciones inferiores.

Cláusulas del contrato de trabajo indefinido

  1. El puesto de trabajo para el que ha sido contratado e inclusión del mismo dentro del grupo profesional correspondiente según lo indicado en el convenio colectivo. Muchas veces se indican otras funciones, pero lo importante no es lo que viene en el contrato sino las funciones que se realizan. Por ejemplo, nos contratan para cocinera, pero en el contrato pone ayudante, siempre podremos reclamar la categoría superior si efectivamente realizamos esas funciones.
  2. La jornada de trabajo, a tiempo completo o parcial. La jornada inicial por la que hemos sido contratados es  lo que determina si el contrato es a jornada completa o parcial. Si es parcial, en el informe de vida laboral nos aparecerá el porcentaje de jornada que realizamos respecto a un trabajador a jornada completa.
  3. La duración del contrato.Al ser un contrato indefinido, no existe duración del contrato, ya que salvo que exista un despido la idea es mantener la relación laboral hasta la jubilación del trabajador.
  4. La duración del periodo de prueba.Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como el empresario, pueden extinguir la relación laboral sin derecho a indemnización, ni necesidad de preaviso ni como tampoco indicar la causa por la cual quiere romper la relación laboral. Eso sí, el periodo de prueba sólo es válido si está reflejado en el contrato.
  5. La duración de las vacaciones anuales. Lo que indique el convenio colectivo, como mínimo, el trabajador tiene derecho a un descanso anual de 30 días naturales.
  6. La retribución salarial, es decir, el salario que va a percibir el trabajador en 14 pagas. No obstante, se puede indicar que el salario incluirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que sólo se recibirán 12 pagas en un año.  La retribucción mínima viene indicada según el convenio colectivo, por ello, muchas veces se pone sólo “según convenio”.
  7. Convenio colectivo aplicable a la relación laboral en la que se ampliarán los derechos de los trabajadores recogido en el Estatuto de los trabajadores..

Modelo de contrato para rellenar

Modelo demanda incapacidad permanente absoluta y total

La demanda de incapacidad permanente

Si el INSS te deniega la incapacidad permanente, o si no estás conforme con el grado que te han dado, tendrás que presentar una reclamación previa antes de la demanda.

No es necesario abogado para presentar una demanda, y desgraciadamente seguramente te la denegarán.

El plazo del que dispones para hacer la reclamación previa es de 30 días hábiles desde que te notifican la resolución. Una vez presentada la reclamación previa, será dictada nueva resolución que te será notificada.

de todas maneas, cuando te llega la resolución siempre se recoge las posibilidades de recurso y los plazos que existen.

En caso de que el dictamen en la resolución sea positivo, se te reconocerá la incapacidad solicitada. En caso contrario, podrás continuar tu reclamación, pero esta vez por la vía judicial.

Aunque presentas la demanda, toda la prueba se presenta en el momento del juicio. Aunque no hay ningún problema de adjuntarla con la demanda.

En caso de que la sentencia sea negativa y no te reconozca la incapacidad permanente o el grado que alegas, deberás presentar un recurso de suplicación ante los tribunales superiores de justicia.

Modelo de demanda solicitando la incapacidad permanente

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE XXXX QUE POR TURNO CORRESPONDA

Don XXXX, con domicilio en XXXX, DNI XXXX y Afiliación a la Seguridad Social nº XXXX, ante el Juzgado de lo Social comparece y como mejor proceda en Derecho, DICE :

Que habiéndose notificado en fecha XXXX Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social, con fecha XXXX, en la que se resuelve no proceder a la concesión de incapacidad permanente total para su profesión habitual reconocido ni absoluta, y considerando la misma no ajustada a Derecho y lesiva para sus intereses, por medio del presente escrito viene a formular demanda sobre INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y SUBSIDIARIAMENTE TOTAL para la profesión habitual por ACCIDENTE DE TRABAJO/ENFERMEDAD COMÚN/ENFERMEDAD PROFESIONAL/ACCIDENTE NO LABORAL, frente al INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, con domicilio en XXXX y contra la MUTUA XXXX, con domicilio en XXXX, en base a los siguientes

HECHO

PRIMERO.- Don XXXX, nacido el XXXX, venía prestando sus servicios como XXXXX con la categoría de XXXXXe en la empresa “XXXX S.L.”, estando incluida en el Régimen General de la Seguridad Social.

Explicación de los procesos de incapacidad temporal padecidos por el trabajador, así como el tiempo de incapacidad temporal y todas aquellas cuestiones o informes médicos que avalen las limitaciones funcionales del trabajador que acrediten la situación de incapacidad permanente absoluta o total.

SEGUNDO.- Contra la citada Resolución, don XXXX presentó en fecha XXXX la preceptiva reclamación previa a la vía jurisdiccional.

Se acompaña como documento número x la reclamación previa presentada contra la resolución de fecha XXXX.

TERCERO.- Dicha reclamación previa fue desestimada mediante resolución de fecha XXXX, notificada a esta parte el XXXX, en la que se determinaba que: “XXXX”

Se adjunta como documento número x copia de la Resolución de la Dirección Provincial de fecha XXXX.

CUARTO.- Que la demandante no está conforme con esta Resolución pues no ha tenido en cuenta (…)

El cuadro patológico que padece en la actualidad es:

A raíz de todo ello padece una incapacidad funcional en la XXX y esta inhabilitada para las siguientes actividades:

(…)

QUINTO.- Dichas limitaciones son incompatibles con las características propias y tareas del puesto de trabajo de XXX que desempeñaba, como así se puede comprobar con el informe de la empresa para la cual trabajaba llamada “XXXX S.L.”, que adjuntamos como documento número XXX, en el que se describen las funciones de su puesto de trabajo, siendo estas las siguientes:

XXXX

SEXTO.- Que los efectos económicos de la prestación deben ser determinados desde el día XXXX, fecha en la que se practicó el dictamen del EVI.
Además, la base reguladora mensual de la prestación solicitada asciende a la cantidad de XXXX mensuales (tal y como indica la resolución del INSS de fecha XXXX), sin perjuicio de su fijación definitiva en el acto del Juicio a la vista del expediente administrativo.

A tales hechos son de aplicación los siguientes

FUNDAMENTOS DE DERECHO
I
LEGITIMACIÓN.- Le corresponde al demandante en atención a lo prevenido en los arts. 17 y 140 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

II
JURISDICCIÓN.- Corresponde a la jurisdicción social, con arreglo a lo establecido en el art. 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y 9.1 y 9.5 de la LOPJ.
III
COMPETENCIA.- Es competente el Juzgado de lo Social al que nos dirigimos de conformidad con lo dispuesto en los arts. 6 y 10 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
IV
PROCEDIMIENTO. Por tratarse de una materia de seguridad social el procedimiento adecuado es el previsto en los arts. 140 y ss. de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
V
ASUNTO DE FONDO.- Resulta de aplicación el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Seguridad Social, en concreto sus artículos 137 al 143, que regulan las situaciones de incapacidad permanente en la modalidad contributiva.

Por ello,

SUPLICA AL JUZGADO, que teniendo por presentado este escrito con sus copias se sirva admitirlo, se tenga por presentada demanda contra la Resolución de la Dirección Provincial de XXX, INSS de fecha XXXX, notificada el día XXXX, por la que se desestima la Reclamación Previa formulada por la actora con fecha XXXX, se cite a las partes para la celebración del acto del juicio, dictar sentencia por la que se declare que las dolencias que padece el firmante suponen una situación de incapacidad permanente en grado absoluto o, subsidiariamente total, con las revisiones de la misma que legalmente tengan lugar, por ser ello conforme a justicia y derecho.

En________a________de________de________

OTROSÍ DIGO: Que a los efectos prevenidos en el art. 21.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en la celebración de la vista del juicio, compareceré asistido y defendido por el Letrado Sr. D. _________ , señalándose a efectos de citaciones y notificaciones el domicilio del mismo, sito en _________ de _________.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que conforme al art. 90 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social y en cumplimiento de un correcto ejercicio del derecho de defensa y de la tutela judicial efectiva que garantiza la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico, interesa al derecho de esta parte la práctica, en dicho acto, de las siguientes pruebas:
– INTERROGATORIO del representante legal de la empresa para que previa citación al efecto y bajo juramento indecisorio, absuelva las posiciones que, en su momento, se formularán verbalmente con el apercibimiento de que en caso de no comparecer se tendrán por ciertos los hechos en los que el interrogado hubiese intervenido personalmente
– DOCUMENTAL, consistente en expediente administrativo a tenor de lo dispuesto en el art. 143.1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL, que tenga por hecha dichas manifestaciones, siendo justicia que reitero, en el lugar y fecha indicados con anterioridad.
Fdo.: D./D.ª ________________

partes para la celebración del acto de juicio, y previo recibimiento del pleito a prueba que se solicita, en su día se dicte Sentencia por la que con estimación de lo alegado declare a la actora afecta de incapacidad permanente total para su profesión habitual de tapicera en la empresa “XXXX, S.L.”, derivada de accidente de trabajo, con derecho al percibo de una prestación económica del 55 % de la base reguladora determinada, con efectos económicos desde el día XXXX, con los recargos legales correspondientes por la edad, más las mejoras y revalorizaciones legales, todo ello sin perjuicio de lo que se fije en la conclusiones definitivas.

PRIMER OTROSÍ DIGO, que para el acto de Juicio oral esta parte intentará valerse de los siguientes medios de prueba:

DOCUMENTAL consistente en:

1. Se den por reproducidos los documentos aportados en la demanda.

2. Cuantos documentos e informes aporte esta parte en el acto de juicio oral.
3. Que por parte de la entidad gestora se aporte el expediente administrativo.

TESTIFICAL que se articulará oportunamente y que se llevarán en el acto de Juicio
Oral.

PERICIAL del Dr. don XXXX, a fin de ser interrogado y ratificarse en su informe pericial de fecha XXXX.

SUPLICA que teniendo por propuestos los indicados medios de prueba, se sirva admitirlos y proveer lo necesario para su práctica en el acto de Juicio oral, sin perjuicio de otros que puedan proponerse.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que esta parte anuncia comparecer a juicio asistido de Letrado, a cuyos fines designa a doña XXXX, con despacho profesional en la C/ XXXX , domicilio donde deberán ser practicadas las notificaciones, y quien en prueba de su aceptación suscribe junto con la compareciente la presente demanda.

En xxxx, a XXXX Fdo.: XXXX